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勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 20:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧雍贤ā返?8條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 原問題：《關(guān)于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》回復(fù)于 2022-11-19 06:57:46 -
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(一)仲裁前做到心中有數(shù)。即事先對糾紛的性質(zhì)及相關(guān)的法律依據(jù)有個基本的認(rèn)識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數(shù)。(二)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四有關(guān)勞動爭議仲裁
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
