您好，我是會計，單位拖欠工資，我可以單方面跟公司解除勞務合同嗎
勞動爭議河南 焦作2025-06-08 20:37
律師回復
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月幫助201720人可以解除勞動關系。另外用人單位應該支付經濟補償。《勞動法》第五十條明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此，公司拖欠工資的做法就違反了上述規定，侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”規定，要求解除與單位的勞動合同，同時要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償。 原問題：《公司拖欠工資員工可以和公司解除勞動關系嗎》回復于 2022-12-24 23:29:44
相似問題解答
您好，我市會計人員，公司拖欠工資，我可以單方面解除勞務合同嗎
單位拖欠員工工資是可以以此要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償的。單位拖欠工資可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資以外，還可以以此要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第三十八條目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當地勞動部門了。有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規定》勞務糾紛，工廠單方面解除勞動合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動合同有可能會是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細咨詢，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系我。你和公司簽的是第3方勞務合同單工作9個月公司單方面解除勞務合同
根據勞動合同法規定 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
