勞務糾紛，工廠單方面解除勞動合同
經濟糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 07:42
律師回復
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月幫助201720人如果職工想要單方面解除勞動合同的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職（如果是在試用期內的，只需提前三日)，其他滿后雙方勞動關系即可以解除。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《要是跟工廠里發生糾紛,工人怎樣才能單方面解除勞動合同》回復于 2022-08-14 07:51:40
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公司解除勞動合同，勞務糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調等）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以勞務合同 勞動合同糾紛，解除勞動合同
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未簽訂勞動合同的話，應當支付勞動者雙倍工資，但是因為仲裁的有效期限是一年，所以勞動仲裁部門一般只支持11個月的賠付請求。另外，工人的呼吸道疾病，可以讓他去做職業病鑒定如鑒定出來非職業病的話，則與工廠無關，如果鑒定出來是職業病，則建議工廠去人勞務糾紛與無故解除勞動合同
可以主張違法解除經濟賠償金問我們工廠沒有續簽合同，我能不能單方面解除勞動合同
您好！勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規及企業規章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同，其解除與固定期限勞動合同沒有多大區別，不管是勞動者還是用人單位，都可以依法解除。根相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
