律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好！勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同，其解除與固定期限勞動合同沒有多大區(qū)別，不管是勞動者還是用人單位，都可以依法解除。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，具體情形包括：1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除：勞動者提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。3、勞動者隨時通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時足額付酬、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動合同無效等情形的，勞動者可以解除勞動合同。4、勞動者立即解除：用人單位存在強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動合同無效等法定情形時，用人單位有權(quán)解除合同。6、無過失性辭退：勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。7、經(jīng)濟性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。用人單位在出現(xiàn)勞動合同法41條規(guī)定的情形時，可以依法裁員。 如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?原問題：《無固定期限勞動合同公司可以單方面解除勞動合同嗎》

  回復(fù)于 2022-11-09 01:41:35