勞務合同勞動合同糾紛，解除勞動合同
勞動爭議重慶 重慶2025-08-01 11:11
律師回復
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月幫助201720人勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。 原問題：《如何協商解除勞動合同》回復于 2022-11-21 11:19:59
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勞務勞動合同糾紛
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1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續簽合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調等）續簽，而勞動者不愿續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以解除勞動合同糾紛
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第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷相關合同范本
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態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
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不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了
