你好員工未干夠一個月早上說不干發個短信就不來了給他基本工資還想要提成合理嗎
勞動爭議河南 南陽2025-08-02 23:05
相似問題解答
工作服押金不干夠半年不退違法嗎
用人單位無權收取你的押金，收取你的押金這樣做是違法的。對用人單位擅自收取你的押金，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動保障監察大隊應當責令用人單位限期將押金退還員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你沒簽訂勞動合同，七月十號開始干說有提成，七月二十六號說干不滿一個月沒有提成
遇到這樣的情況，雙方可以協商。如果沒有簽勞動合同，可以收集相關證據去當地勞動部門舉報，并申請幫助，可以以此為理由，要求公司賠償自己雙倍工資。到時候不僅僅提成要給，其他的損失也要賠償。 原問題：《工作未滿一個月呢？也沒簽勞動合同，底薪有發給我相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 62 人 -
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人1 年前
-
月幫助 62 人
-
月幫助 62 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
