沒簽訂勞動合同,七月十號開始干說有提成,七月二十六號說干不滿一個月沒有提成
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績效提成不發(fā)放說沒答應(yīng)給我們
能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少,如果勞動合同上薪資構(gòu)成明確的寫著底薪+提成那么可以,沒有寫如何證明單位承諾給你,你得提供有力的證據(jù),且最好的書面的。 原問題:《單位應(yīng)聘時半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā),但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效工作好幾天了,昨天說的休息日也要在家辦公,剛開始也沒給我沒說干不夠一個月不給工資,更沒有說前兩個月沒有提成
你剛出來的話就應(yīng)該多下點功夫?qū)W習(xí)新知識,新業(yè)務(wù),等你業(yè)務(wù)水平熟練以后可以不用加班,按時上下班,老板的意思你明白,就是要你盡快熟悉公司業(yè)務(wù),更快地投入到自己的工作崗位為公司效力。你還是忍忍吧,祝你好運(yùn)! 原問題:《剛進(jìn)的一家公司,干了一個月,您好!我提成沒拿到,目前辭職,沒簽勞動合同,提成口頭協(xié)議,不過微信上有老板的兩次提成轉(zhuǎn)賬
你好!可以點我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢(有問必答)我們是銷售行業(yè)的,提成點,公司沒有按照總業(yè)績提成點給我算提成,疫情補(bǔ)貼也沒發(fā),沒交金也不給補(bǔ)貼
這個說大了跟行業(yè)關(guān)系不大;主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有,銷售想通但行業(yè)類型不同,虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實物產(chǎn)品等,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同,納稅也不同,民營企業(yè)、個體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè),銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型暑假工沒有簽訂勞動合同 應(yīng)聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說不給錢,都是不合法的。勞動法明確規(guī)定,干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好,制度也好,都是不合法的。你就告訴他們,不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題:《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了