試用期離職時間怎么界定
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 12:44
律師回復
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月幫助201720人員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內安排離職。依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期 離職日期填寫 離職日期怎么填寫》回復于 2022-11-19 06:03:41
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試用期內離職，老板不批準怎么辦？
可以直接書面離職通知試用期勞動合同中規定提起離職后由公司決定離職時間合法嗎
離職日期實際一般由公司與勞動者協商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等，根據公司和個人的實際情況，協商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動者工傷醫療期前后如何界定時間長短，停工留薪期多長時間？
原問題：《工傷假期中停工留薪期和醫療期的時間界定是怎樣的？怎么區分？謝謝！》試用期想打離職申請
試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
