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  試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書(shū)面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書(shū)面形式為宜。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無(wú)需跟公司申請(qǐng)。并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者只要書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問(wèn)題：《在試用期內(nèi)離職需要提交離職申請(qǐng)嗎？》

  回復(fù)于 2022-06-02 12:35:13