試用期離職，領導讓開學了，再離職
合同糾紛河南 鄭州2025-06-07 10:39
律師回復
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月幫助201720人用人單位這種做法不合法，勞動者試用期內依法提前三天申請的離職，無需用人單位批準，在三天后的離職日，用人單位應依法開具解除勞動合同證明，辦理相關離職手續，并結清工資或者在下一個發薪日支付。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《試用期期間已提離職要交離職申請書時領導說三天后再交》回復于 2022-07-30 10:41:53
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試用期提前十天說過離職，現在領導那邊不給簽字
你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動法規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一周左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一我6.28號給領導提離職，領導說找到人我就可以走，現在領導離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依我給領導說了離職，領導確說，要有新人替我了才可以離職
試用期提前三天，正式期間只要提前一個月提離職即可試用期想打離職申請
試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒試用期離職時間怎么界定
員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內安排離職。依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
