律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，這種情況是普通求職者經(jīng)常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動法規(guī)定，試用期之內(nèi)你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規(guī)的操作都是要提前三天或一周左右。企業(yè)無條件計發(fā)你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一個月向企業(yè)申請。現(xiàn)在的問題是很多求職者按規(guī)定向企業(yè)提出離職申請的時候企業(yè)管理人員以種種理由不批離職。有的企業(yè)還規(guī)定每月限定多少人離職。碰到這種情況的時候，不要著急，具體操作步驟如下。一，先向你的直屬領(lǐng)導(dǎo)提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然后再找人事部（也叫人力資源部或管理中收）。一般來說只要經(jīng)過這三個環(huán)節(jié)企業(yè)都會批的。三，如果此時企業(yè)不理你。不給工資，就好辦了。直接到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笃髽I(yè)支付雙倍的工資，及其它誤工費的補償。理由就是強迫員工勞動不許辭職，無故拖欠工資。最后，告訴大家一點。就是一定不要怕。要維護自己的合法權(quán)益。千萬不要自離。自離再去要工資就輸理了。 原問題：《我打好辭職報告，遞給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不簽字..說是不會簽字的...我一定要辭職，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-08-15 09:41:22