單位員工上班停車收費合法嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-06-07 18:34
律師回復
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月幫助201720人如果當事的停車場收費人員和用人單位建立的是勞動關系，而不是勞務關系或者承包關系，每日工作時間為十二小時，是違法行為。當事人完全可以拒絕。法律鏈接：《國務院關于職工工作時間的規定》第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 原問題：《停車場收費人員工作12小時符合勞動法嗎》回復于 2022-12-14 17:27:16
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單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》校門口停車收費外包合法嗎
如果屬于學校一般是可以的公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據勞動合同法的規定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二停車場收費標準？
停車場收費有的按次收費，有的按時間收費。按次收費的停車場是根據停車次數來收取停車費，而按時收費的停車場是按照停車時間收費。以宿遷為例，根據《關于明確市區政府定價停車場機動車停放服務收費標準及有關事項的通知》第一條 實行計次收費的停車場，按車受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業不交社保違法；員工的社保應該是公司提前統籌交納，跟員工個人原因扯不上關系；該企業的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當地勞動監察舉報企業違法。 原問題：《企業給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個人原因不交社保,請問合法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
