你好,我從事的是建筑行業混凝土泵送工,我七月工傷受傷至今仍在康復治療,但公司未發七月份以來的工傷期間工資,領導說要按公司內部定的標準80元一天發放工資,我不同意,因為我的工資底薪是6500加方量提成,至今協調不好,雙方關系也很緊張了,我覺得難以再回到公司上班了想主動辭職算了但是又怕要不到工資,我應該怎么辦?
相似問題解答
公司從2021年12月至2022年3月工資未發放,然后社保也不買,我是2021年7月來這個公司上班,工資是會計發的,會計的錢是老板給的,但是老板本人與公司沒有存在關系,法人也不是,我現在想要自己的工資應該怎么辦?
我幫你回答: 1.我已經在該公司工作了兩年,我可以主張的二倍工資到底是從現在倒推11個月?還是從2010年的7月開始算11個月。 你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資;工資額為你收入的平均數。(提成除外) 第八十二條 用人單位自用你好,我想咨詢工傷期間的工資
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(你好 問下,做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務,除非事先說了完不完成保底都是一個數.要不然就不能保證正常的工資了,超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量,有個固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另當別算了 原問題:《銷售工作說工資 提我向老板提出辭職,問到工資沒有提成了,他說提成屬于工司福利,要離職就沒有提成。是一家小廠,我工資是計件的,還沒有簽合同
你想辭職,只需提前30天(試用期內提前3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao,不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職,為不支付工資找到借口。1.辭職信給領導簽字,寫什么你好,在公司上班受了工傷,評級10級,現要辭職了,公司只給受傷期間的底薪,現想咨詢一下,是不是可以向公司賠償受傷前的每個月平均工資
十級工傷賠付費用: 1、停工留薪工資(從受傷到評殘) 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金: 10個月當地平均工資或本人工資 3、伙食補助費(各地水平不一) 4、護理費(各地水平不一) 5、一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了