想再辭職前把在單位的補休假休完、單位不給休假、辭職所有假都作廢、這種可以仲裁嘛
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 12:23
相似問題解答
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調我想咨詢一下2012年單位拖欠的休假工資，可以通過仲裁解決嗎？
用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 《國務院職工帶薪年休假條例》 第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限家屬急救住院，單位不給休假
勞動者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請假，是 事假，用人單位不予批準，雖然不近人情，但是是其經營管理自主權。職工請假為準擅自離職回家，是曠工。勞動者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規定。曠工達到用人單位規章制你好，我想問一下我休小產假根據公司的規章制度可以休假15天但是領導不批，領導說如果要休假15天的話，就讓我休完假回去自己寫辭職報告，一般這種情況需要如何解決？
公司請假管理制度1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工 3、請假程序1）、不論何種假期，員工請假1我在區政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發
可以試試，不同意沒法告，年休由領導安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
