與單位沒有簽訂勞動，只有意外險，現在手指骨折怎么處理。請給予法律支持，謝謝！
勞動爭議遼寧 大連2025-08-07 15:10
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你好，律師，我想咨詢的是，我與單位沒有簽訂勞動合同，發生了工傷要怎么處理最快？
這種情況屬于工傷，具體處理步驟如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生你好，我是2005年企業改制后留用的人員之前一直沒有與單位簽訂勞動合同，，現單位要求與之簽訂勞動合同，但是合同無法接受該怎么辦？
編輯同志： 我是一家國有企業職工，一直從事科研開發工作，至今已在單位工作10年了，先后簽訂過兩次五年期勞動合同。本來我們企業的經濟效益是不錯的，但根據形勢的發展，企業要做大做強，最近改制為股份制公司，由幾家私營企業入股經營。這種經營方式的變我是企業。企業超過一年沒有與員工簽訂勞動合同，現在想要簽訂勞動合同，但是員工不同意怎么辦
在公司工作1年多未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍在差額的部分。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都入職20天發生工傷，手指骨折，單位沒有繳納社保
你好，可以進行工傷認定要求賠償，點我頭像進一步溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
