我們晚上值夜班，夜班工時是否有折算這一說
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 18:15
律師回復
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月幫助201720人夜班也是正常的上班時間，但沒有什么折算一說，勞動法規定，我國職工是一天工作最多不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，這里并沒有說是什么白天和晚上的事情，所以沒有你說的折算，如果你一天上班時間超出8小時了，那就算加班，公司要支付你的加班費，也就是你加一個小時的班公司就要支付你一個半小時的工資，如果不給就去當地勞動行政部門舉報（一般都是勞動監察大隊，也有建議去有管轄權的鎮里主管勞動的，還有的是開發區，里面有區管委會的，可以先去那里舉報，他們也會管的，不過一般都是調解下來算了。） 原問題：《國家有規定工廠門衛夜班要折算上班時間嗎？》回復于 2022-11-06 18:21:06
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每天工作十小時晚上還有值夜班沒加班費違法嗎
勞動合同法規定 勞動者每天工作不超八小時周不超40月不超176小時 每周工作保證休息一天連續24小時的 按你說的已經違反勞動合同法 值得提醒的是 加班費取證很麻煩 一般不能要回加班費 原問題：《請問工廠每月有半月每天是10小白班夜班倒班的屬于什么工時制
一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質決定的，這個不違法。不過關于工作時間，好象是超了，沒細算，下邊是勞動合同法關于工作時間的相關規定，你自發算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合您好，我是醫院護士臨時工，正在哺乳期，寶寶五個月，醫院現在讓我值夜班，合適嗎？
不合理 國家規定是孩子18個月后才給安排值夜班 在孩子18個月內每天上班時間還有2個小時的送奶時間 不過規定是規定 該低頭還是低頭吧 你可以先和主任提出來 國家規定送奶到18個月 我們有個同事懷孕了 護士長跟她談說現在科室里已經有兩個懷孕的負責設備檢修員工晚上值夜班下午5點到第二天早上8點，可以睡覺的，有專門的休息室帶床的，有事才去檢修。如何計算工資，需要按小時計算加班費嗎？，有什么法律依據
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
