勞資糾紛，病假回來后沒恢復工資
經濟糾紛廣東 梅州2025-08-02 18:24
律師回復
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月幫助201720人這個不是不給工資，而是給比較少的工資。一般來說，應該支付基本工資，公司有規定的除外。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《我請了一個禮拜的病假，開了診斷書，回來單位說病假期間沒有工資。單位勞動合同上寫的“1、職工患病或非因》回復于 2022-12-24 21:30:46
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病假工資 病假工資
額公司怎么規定的吧 不同公司規定都不同1、百分之幾取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；2、取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；3、取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工勞資糾紛，老板拖欠工資
按相關法律規定，老板不發工資，屬于勞動糾紛，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數企業病假工資怎么計算
1、按現行規定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
