廠里解除我的合同怎么弄？
勞動爭議上海 上海2025-06-08 11:26
律師回復
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月幫助201720人要求公司出示解除勞動合同通知書，收集工作相關證據。有爭議可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《公司解除勞動合同應該怎么辦》回復于 2022-11-19 00:56:59
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我這邊在廠里不做了他們扣錢怎么弄
雖然你沒有簽合同，但是做法有點不合理；就說簽了用工合同的吧、原則上是假設你要辭職、得提前一個月打辭職報告、在這期間、你還是得做好你的工作、并做好工作方面的交接；你說走就走、會給單位造成一定的麻煩和損失。所以扣你們的錢是合理的、但是、扣多少這和廠里鑒定三年勞動合同，今年第一年，可廠里只用了八個月，想解除合同，問有什么見意，廠里現在還干著。
單位違法解除勞動關系應該支付賠償金工廠上班9年后兩年電工證查詢不到，廠里要解除合同
按實際工作年限支付補償金，工作四年應該支付4個月工資作為補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償，即給8個月工資。 原問題：《我在廠里工作4年了,2年后我轉了正式工,廠里現在要曠工三天，廠里是不是就要解除合同，辦理退工啊
曠工三天自離可以解除勞動合同。 1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據;相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
