廠里解除我的合同怎么弄？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-08-05 11:26
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月幫助201720人要求公司出示解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，收集工作相關(guān)證據(jù)。有爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-19 00:56:59
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我這邊在廠里不做了他們扣錢(qián)怎么弄
雖然你沒(méi)有簽合同，但是做法有點(diǎn)不合理；就說(shuō)簽了用工合同的吧、原則上是假設(shè)你要辭職、得提前一個(gè)月打辭職報(bào)告、在這期間、你還是得做好你的工作、并做好工作方面的交接；你說(shuō)走就走、會(huì)給單位造成一定的麻煩和損失。所以扣你們的錢(qián)是合理的、但是、扣多少這和廠里鑒定三年勞動(dòng)合同，今年第一年，可廠里只用了八個(gè)月，想解除合同，問(wèn)有什么見(jiàn)意，廠里現(xiàn)在還干著。
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金工廠上班9年后兩年電工證查詢(xún)不到，廠里要解除合同
按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金，工作四年應(yīng)該支付4個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，即給8個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《我在廠里工作4年了,2年后我轉(zhuǎn)了正式工,廠里現(xiàn)在要曠工三天，廠里是不是就要解除合同，辦理退工啊
曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
