六月份入職，當時說好了一天工作四小時，因為有一周的培訓需要八小時在公司，結果這一拖就拖了五個月，我應該要加班費嗎？說了每月25號發工資，最快都是月底發，基本上都是次月發，中間我爺爺住院，我想提前走，必須要請半天假，就很無語，說好工作四小時，現在公司打算把抖音部門關掉讓我去打雜，時間改為一天八小時，我不愿意去，而且到現在還沒有簽任何合同，我同事七月份入的職，入職倆月就簽合同交保險了，我可以申請雙倍工資還有加班費嗎
勞動爭議山東 濰坊2025-08-09 10:25
相似問題解答
你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000你好 我是月底入職的 一入職公司就繳納了社保 但是干了兩天發現不太合適 請問社保公司會讓我把公司繳納的部分退給他們嘛
單位參保失業金就停止了單位入職一個月內要參保，所以沒辦法繼續領沒領的部分累計到下次失業時累計計算《社會保險法》第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（您好，我是去年5月底入職的，到現在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
