跟公司簽完合同后因項目原因一直沒讓去上班，我該怎么做
合同糾紛云南 昭通2025-06-06 13:49
律師回復
-
月幫助201720人寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）后就可以正常離職了，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。 原問題：《簽合同了但是他一直拖著不讓上班怎么辦》回復于 2022-12-24 19:27:27
相似問題解答
您好，公司跟客戶合作的A項目，但是A項目由于一些原因無法開展，與客戶溝通后，雙方決定將A項目轉成B項目，A項目的費用直接頂替B項目的費用，合同這塊需要怎么處理？
人是感情動物多溝通啦,有句話講的是商道即人道。其實這句話就告訴了我們全部的生意經。 一、 不為難客戶。 談合作、談項目一定要講究時期。時期不好，好合作也會泡湯。當客戶有為難之處時，一定要體諒別人，不要讓客戶為難。比如他正在有事，他認為那你好，我老公在工地上班半個月，公司一直沒讓打卡，后面發生工傷了，工傷后公司要求去公司補卡合理嗎？
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我溝通解答。現在懷孕階段，身體原因，一直沒有去上班，還有三個月就生了，公司現在讓我辭職，而且休息期間保險跟公積金都是自己出錢的，公司這樣做合理嗎
可以喲，首先你是沒有事先請假，事后也沒有補相關的證明（病假條），他們說你曠工是可以的，你就算不能事前親自去公司跟主管請假，最起碼也要打個電話或是委托請假喲，還有你的體質太差，懷孕了最好休息喲，上下班還要擠公車不太方便，我一直都是做人力資源的我與公司簽訂的經營合同，因甲方原因而中止合同
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。關于中止勞動合同手續的我因工傷請假一周多，后面去上班公司給我開了怎么辦
住院治療期間或者按照醫囑休息期間，一般都可以界定為停工留薪期，你可以拒絕，公司應當正常發放工資福利待遇。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
