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  您可以根據(jù)以下情況分析，自己做出判斷，然后采取行動(dòng)。 一、二家公司一個(gè)法人，終究是二家公司。 1、原公司勞動(dòng)合同已經(jīng)中斷，就必須向原公司索要一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。此外還有一年相當(dāng)于一個(gè)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、在新公司上班就必須與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。工齡可連續(xù)計(jì)算，社保基金可“流轉(zhuǎn)”到新公司，一并在當(dāng)?shù)厣绫＞执鏅n。若被解雇，則只能向新公司索要自新簽合同到解聘之日的補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)如上，月平均工資卻要與年俱增）。 二、獲得本地社保部門的認(rèn)可。 1、二家公司一個(gè)法人，不影響員工勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)，原有勞動(dòng)關(guān)系可以在新公司繼續(xù)有效。 2、工齡可以連續(xù)計(jì)算，社保基金可以合并歸檔。 3、員工若被解聘，可以向新公司索取賠償。 三、上述兩項(xiàng)事宜均未獲得滿意結(jié)果。 1、憑借手中合同和工資收據(jù)等相關(guān)證據(jù)，在60日內(nèi)，提請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁。若還不滿意，可向本地 法院起訴，通過法律途徑討回公道。 2、聯(lián)合同事同仁，磋商良策，或集體談判，或向老板施加壓力。多動(dòng)腦筋，多管齊下。萬不得已，只好罷工。 以上建議，僅供參考。簡而答之，謹(jǐn)請采納。 原問題：《好！我想咨詢下，我在一間公司工作了十二年了，現(xiàn)在這家公司停業(yè)，公司把我調(diào)到別外一家公司，合同還是原來那家公司的！若我在后來那家公司違反了廠規(guī)，公司同我解除無限期合同，會有賠償嗎！》

  回復(fù)于 2022-11-18 17:40:51