勞動仲裁，公司裁員
勞動爭議北京 北京2025-06-06 17:28
律師回復
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月幫助201720人你好！ 1、根據你所說的情況，你完全可以以公司沒有給你簽訂《勞動合同》和沒有給你繳納社會保險為由申請勞動仲裁，解除勞動關系。這樣你就可以根據《勞動合同法》第四十六條、第八十二條得到經濟補償和公司未和你簽訂《勞動合同》的雙倍工資，同時要求公司為您補交社會保險。 2、如果你是以公司經濟裁員為由申請仲裁而要求經濟補償，那么要看看你公司是不是屬于《勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項：“依照企業破產法規定進行重整的”之規定，如果是屬于這個規定，你就可以申請得到經濟補償，但是你的申請都必須把公司沒有給你簽訂《勞動合同》和沒有給你繳納社會保險這兩項寫進去，這樣機會就會主動一點，不然你的理由就沒有那么充分。 你根據你的實際情況決定選擇，當然我個人認為第1 種方法比較好一點，你可以掌握住權。 希望我的回答可要幫到你，如果有需要，可要追問。 原問題：《公司裁員，我怎么申請勞動仲裁。。。。》回復于 2023-02-03 23:07:28 -
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勞動仲裁，公司裁員。
裁員應該支付補償金。勞動仲裁，公司裁員優化
付費內容限時免費查看回答咨詢TA公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規勞動仲裁爭議，仲裁員/仲裁院與公司勾結
不服勞動仲裁可以提起訴訟勞動仲裁，公司要把我裁員了，結果不愿意給賠償金
關于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規章制度規定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規定。轉租不是合法的解除理由。建議：進行協商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》公司不按法規程序裁員，準備要申請勞動仲裁。請問要不要簽收公司給的裁員補償？
簽了就是代表你接受仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
