你好，我單位正式職工，有電氣高級工程師證，上班同時證件掛靠其他單位，是違法行為嗎？
勞動爭議遼寧 本溪2025-09-16 09:11
相似問題解答
國企上班，發生工傷后單位要求私了，我們提出的條件是轉成正式職工，單位做不到，怎么談條件利益最大化
依據【工 傷 保 險 條 例（國務院令第375號）】第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工我是國企單位的正式員工
我也畢業沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養你一輩子。 原問題：我非員工掛靠單位社保違法嗎
掛靠公司交社保，法律沒有明確規定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對于企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委托代休工傷期間，單位安排營銷任務，合規嗎？屬于違法行為嗎 國有單位的正式工
不是，工傷事故只是因為工作原因發生的意外事故，不存在違法的說法。傷者職工應當盡快申請工傷認定，然后在病情穩定的情況下申請勞動能力鑒定，最后根據傷殘等級申請工傷保險賠償。另外，用人單位因生產經營需要加班的，應當向勞動部門申請，勞動部門批準后用掛靠社保對單位和個人有什么影響
據我所知，別人把社保掛靠在你的公司的話，對你的公司有很大影響的。下面具體說明：別人把社保掛靠在你的公司，無非是公司可以賺取一些掛靠費，以及“非員工”工資成本列支可以在所得稅前扣除，節約一點稅費后，再沒有其他好處了。但是壞處卻一大堆，說說情節相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
