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  月幫助201720人

  你如果有你在這個工廠工作的證據可以到勞動仲裁去申請 準備一下第一：工資卡，工作服，工資條，單位的員工牌等等，只要是能證明你是這個公司的直接證據就可以；第二：公司給你發工資的相關數據，比如發到11月份你怎么證明后面沒發呢，就要準備這個證明他們發到11月后面沒給你發的這個直接證據；第三：證明你每月工資的薪金是多少？第四：合同方面有沒有；第五：證明你截止要工資卻沒發工資的這個期間，你還在此單位正常工作的證明，記錄，照片，等 只要能證明你在這個工廠工作，而且每月多少錢，發到哪個月，你干到哪個月，一共是幾個月沒發工資的直接證據就建議你到勞動仲裁去申請仲裁調解了 那就更好辦了，你可以到勞動仲裁去申請告他們，不簽合同他們要被罰的：給你個例子你看一下 案例回放：劉某于2007年7月20日到湖北某汽車銷售公司工作，在售后服務部任機修工。其每月工資為1400元。雙方沒有簽定書面勞動合同，也沒有為劉某辦理各項社會保險。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會保險為由，向單位提出書面辭職申請。2009年2月，劉某向湖北省勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額、支付經濟補償金、退還向其收取的押金，補辦社會保險。 湖北省勞動爭議仲裁委員會經受理后依法裁決：單位向劉某支付未簽定書面勞動合同雙倍工資的差額、經濟補償金、拖欠的工資及拖欠工資的經濟補償金、補辦2007年7月至2009年2月期間的社會保險。 律師點評：此案屬典型的勞動爭議糾紛案件，仲裁結果符合法律的規定。本案主要涉及如下幾個方面的問題： 一、關于未簽定勞動合同雙倍工資的問題，《勞動合同法》第10條第1款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法第82條同時規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。以上規定是劉某主張雙倍工資差額的法律依據。本案中，經劉某提出，用人單位未與其簽定書面勞動合同，根據上述規定，應當承擔支付雙倍工資的責任。本案關鍵在于雙倍工資的起算時間及終止時間的問題。由于《勞動合同法》于2008年1月1日才施行，實施之前建立勞動關系但未簽定書面勞動合同的，不能適用該條款的規定；且《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同給予了用人單位一個月的寬限期，因此本案計算雙倍工資只能從2008年2月1日起計算。至于計算雙倍工資的終止時間，本案應當結合《勞動合同法實施條例》第7條規定：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資。具體到本案而言，則是1400元/月×2倍×11個月。由于劉某在工作期間，用人單位已經向其正常支付了工資，仲裁委員會支持其雙倍工資的差額部分是正確的。 二、關于經濟補償金的問題：《勞動合同法》第38條、46條規定，在用人單位“未及時足額支付勞動報酬”、“未依法為勞動者繳納社會保險費”，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第47條的規定，按劉某在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。 孩撣粉趕莠非瘋石弗將 三、關于社會保險的問題：根據《勞動法》第70條、72條的規定，用人單位為勞動者辦理社會保險，是用人單位的法定義務。因此，該仲裁委員會裁決為劉某補辦、補繳社會保險符合法律的規定。 原問題：《工廠欠我半年工資不給，怎么辦》

  回復于 2022-12-14 11:13:31