合同問題，工資問題
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-05 21:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你所說的違約金是怎么個約定的，根據(jù)新的勞動合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓(xùn)而約定了服務(wù)期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會真來找你賠償?shù)模俏矣X得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！ 原問題：《合同工資問題》回復(fù)于 2022-11-18 14:31:28 -
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勞動合同問題，工資問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件工資問題，勞務(wù)合同
實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財務(wù)不明是會被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會按照實(shí)際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動勞動合同，工資問題
實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財務(wù)不明是會被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會按照實(shí)際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動工資沒發(fā)合同問題
【1】勞動者和用人單位是勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，單位不發(fā)工資。勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議調(diào)仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發(fā)工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關(guān)系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動者可以合同未簽署工資問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
