合同問題，工資問題
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 21:50
律師回復
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月幫助201720人首先你所說的違約金是怎么個約定的，根據新的勞動合同法，只有競業(yè)限制和因用人單位提供了培訓而約定了服務期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會真來找你賠償的，但是我覺得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！ 原問題：《合同工資問題》回復于 2022-11-18 14:31:28 -
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勞動合同問題，工資問題
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實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發(fā)生勞動勞動合同，工資問題
實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發(fā)生勞動工資沒發(fā)合同問題
【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發(fā)工資。勞動者可以帶著證據申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發(fā)工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動者可以合同未簽署工資問題
建議和公司協(xié)商相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
