用人單位提供假考勤，勞動仲裁應該怎么處理？
勞動爭議山東 煙臺2025-06-08 06:38
相似問題解答
仲裁時無考勤表，公司提供假考勤表
員工可以否認。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢請問沒有考勤記錄可以勞動仲裁嘛
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提勞動仲裁中公司提供的工作考勤不對，我手中現只有上班打卡磁性芯片，該怎么辦
只要看證據。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎？當然某方面來說這應該是用人單位的舉證責任，但你也應該有所準備。 有人證的話最好提供，因為不管是否起到實際效果，證據只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準兒在仲裁中會給仲裁用人單位考勤造假
展開全部1，沒有上下班具體時間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。3，有2人共3個月天天加班3小時左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
