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  月幫助201720人

  在職場上，絕大多數員工跟企業簽訂的勞動合同都是固定期限合同，也就是說到期合同自然會終止。這個時候，如果企業還想跟員工續簽勞動合同，這里面有個情況員工必須注意，就是續簽合同的時候企業可能會說因為經營壓力或者效益不好的原因降低工資福利待遇，員工就要小心了。這個時候如果員工接受了企業的這種合同條件，肯定吃虧了，工資少了嘛；但如果員工因為公司續簽合同降低待遇而不再續簽了，選擇與單位終止勞動合同，那么員工一定要記住，這種情況下是可以要求單位支付經濟補償的，這個秘密單位是不會說的，所以需要員工自己牢記于心，要是不知道這個就兩手空空走人了，那真的是虧大了，而且干的時間越長虧的就越多。我之所以把這個講出來，是因為在實際的工作中有老員工吃了這方面的虧，我覺得有必要提醒不知情的人。我之所以這么說是有法律依據的，并非空穴來風，具體的法律依據是《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。看到沒，上面這條法律條款通俗說就是企業打算跟員工續簽勞動合同，如果合同里面的約定條件跟之前的合同一樣或者有所提高的話，員工不愿意續訂合同，這樣的情況下就是員工自己的原因了，是沒有經濟補償的；但是，如果企業把合同里面的約定條件降低了，比以前待遇差了，這種情況下員工拒絕續簽合同，那么合同終止是可以拿經濟補償的。 原問題：《合同到期，更改合同，勞動者不滿意更改內容，應該怎么辦》

  回復于 2022-11-15 17:20:44