你好，請(qǐng)問(wèn)單位口頭通知降薪，而后又發(fā)了書面降薪協(xié)議，我拒絕后，會(huì)自動(dòng)生效這個(gè)協(xié)議嘛？
合同糾紛江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-07 08:20
相似問(wèn)題解答
公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個(gè)過(guò)程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動(dòng)合同。 在順序上，減薪通常會(huì)先從高級(jí)主管開始。各單位主管公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪，現(xiàn)在已書面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的話，就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，如果拿合同說(shuō)事的話，一般對(duì)員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見，如果溝通不下來(lái)且新崗位特別差，那單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁嗎？
展開全部公司沒有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
