勞動仲裁被辭退的
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 13:49
律師回復
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月幫助201720人依據《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《勞動仲裁辭退賠償標準是什么》回復于 2022-11-18 14:00:54
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被公司辭退，勞動仲裁
要看是合法辭退還是非法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁 被公司辭退
如果是違法辭退需要支付賠償金。被公司辭退勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，無故被辭退
1、寫仲裁申請書，把仲裁請求寫清楚2、提供個人身份證復印件、公司工商登記材料、勞動關系證明材料、公司無故解雇的材料（證人或書面憑證或錄音）。3、去勞動局去立案4、等待開庭5、領取仲裁裁決書 原問題：《被公司無故解雇申請勞動仲裁流程和準備資料被辭退，想申請勞動仲裁
只要單位有足額支付員工工資，那么就沒有問題。勞動仲裁只受理員工和單位直接的糾紛。只要單位沒有拖欠員工工資，足額支付員工工資，那么就么有問題。單位加班時間過長是可以向勞動監察大隊投訴的，勞動部門會給單位開具一個整改通知書，但是情況并不會一下解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
