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  月幫助201720人

  我來幫你分析分析：　　1.07年進入通威藥業，今年通過內部調動到了廣東通威　　請問通威飼料和通威藥業都是同一個公司嗎，如果是的話則勞動關系繼續存在　　2.由于今年業績不太突出，公司領導上個月底找我面談要我離職　　要你辭職是單位一廂情愿的想法，從法律角度看你無需接受要求辭職的指令，而是應當按照你自己的想法決定是否辭職　　3.我想知道怎么才能拿到我應該得到的銷售留成　　所謂銷售留成實際就是你依法應得的勞動報酬，，截留所謂留成是違反勞動法律法規的，法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。依據是勞動合同法30條　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。按照法律規定，你可以適用支付令的方式索要勞動報酬，也可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬，依據是勞動合同法85條　　4.看過今年公司出的的營銷政策上，寫的很清楚：如中途離職人員，留成不能結算，如有特殊貢獻，總經辦商量后，酌情年底發放　　不用看了，勞動合同法30條已經做出強制性規定，公司的政策是違法的，當然不發生法律效力。在公司政策和法律發生沖突時，你需要的只是找到法律并依法運用法律手段維護自己的合法權益即可　　5.我該怎么辦　　如果你不想辭職，那你直接留下繼續工作即可　　如果你是想辭職，那你也不會因為辭職而拿不到留成，相反因為單位未及時足額支付勞動報酬，你可以以這個理由辭職并要求單位補發工資并支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法38、47條　　希望對你有幫助吧！　　補充：一直忘記問你，你和單位有沒有簽勞動合同。如果有勞動合同的話上面會約定了工資數額，你對照一下你實發工資和應發工資的差額就可以證明了，具體證據可以是工資條、工資賬戶轉款證明、工友同事的證人證言等　　工資條沒有的話，最好能找到銷售記錄、出貨單收款單等能證明你業績和收入的證明。另外證人證言屬于民事法定的證據種類，如果你確實能提供有效的證人證言是可行的 原問題：《我是一銷售人員，由于業績不太突出，公司領導要我離職，可是我在公司還有留成，怎么才能拿到？》

  回復于 2023-02-03 20:45:44