你好，本人工傷停工留新期以過，傷情還沒好，單位吹我上班，不去解除勞動合同合發嗎
勞動爭議2025-06-07 11:16
律師回復
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月幫助201720人1、已經工傷認定，還沒有進行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫療期內的。醫療終結日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規定的范圍的，一般地方規定的時間是足夠恢復的。3、《工傷保險條例》規定工傷醫療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。4、如果在醫療期內，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復勞動關系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。 原問題：《工傷停工留薪期，老板對我不聞不問，傷還沒好但不用去醫院了，怎么確定工傷留薪期？》回復于 2022-05-19 05:55:57
相似問題解答
你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系停工留薪期去別的單位簽訂勞動合同上班。對賠償有影響嗎？
應當是二回事，分開處理。 1、傷殘等級九級應按工傷保險條例支付一次性傷殘補助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞鑒委確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請后，未向勞動能力鑒定委員會申請確認的，視為同意延相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
