合同期內我被公司辭退了，沒給補償，公司搬遷到100公里以外的地方，沒有我的崗位給辭退了
勞動爭議浙江 寧波2025-06-08 09:11
律師回復
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月幫助201720人如果是自己辭職，則沒有補償。由于公司地址搬遷，勞動合同的內容發生變更，職工可以因此提出解除勞動合同，可要求公司按照工作一年給予一個月工資的標準給予經濟補償金。 原問題：《因公司搬遷，搬到離原址接近100公里的地方，本人不打算去，補償應該怎么給》回復于 2022-11-21 09:20:06
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我在懷孕期公司主任叫我辭職，我沒有辭辭她就調我去其它分園。
根據你說的情況，公司不經你的同意調整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，我在物流公司給掛靠車做司機，被車老板辭退了，也不給我結清工資也沒給補償我應該怎么處理
你好！公司拖欠工資的行為不合法，你可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。申請勞動仲裁需要準備的資料：1.申請人的身份證2.用人單位的工商注冊信息，可以在當地市的工商行政管理局的官方網站上查詢。3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那里被辭退了 公司沒有賠償我 怎么辦
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
