公司市內(nèi)搬遷，員工是否能獲得賠償
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 13:28
律師回復(fù)
-
月幫助201720人一、公司搬遷是否獲得賠償，與勞動者沒有一毛錢的關(guān)系。二、如果公司搬遷了，勞動條件發(fā)生了變化，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系或勞動者依法提出解除勞動關(guān)系了，用人單位（公司）應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司搬遷員工是否有賠償》回復(fù)于 2022-11-21 13:29:37
相似問題解答
市內(nèi)搬遷有補償嗎
企業(yè)市內(nèi)搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動等條款。自己辭職，一般無法主張經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資你好，關(guān)于公司搬遷員工勞動賠償?shù)膯栴}
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動公司搬遷我不去該怎么說才能獲得賠償金
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
