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  要想對工資的約定合法，必須了解法律對于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”需要注意的是，合同中的“工資收入”的約定，一般不包含“延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資”。　　以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定，(1)單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生活困難補助費等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。員工知道了這條規(guī)定，在雙方約定工資條款時，若用人單位將車貼、誤餐補助等福利費用納入工資總額，顯然違法，員工可予以糾正，若用人單位在工資條款中沒寫明獎金，那么員工最好要求在工資條款中寫明獎金的分配方式，以免發(fā)生爭議時口說無憑。　　　　工資應每月支付一次，支付日期由用人單位與員工在勞動合同中約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的員工，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期滿時結(jié)算。，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬　　終止或解除勞動合同時，應一次性付清工資。就是說，在終止、解除勞動合同時，應按規(guī)定辦理退工手續(xù)，開具退工單；開具退工單后，一次性全部付清員工應得的工資。如果員工與企業(yè)之間在退工時有其他未處理完的經(jīng)濟糾紛或應予賠償?shù)仁乱耍?jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，可以通過仲裁、訴訟等途徑解決。企業(yè)不得克扣應付的工資。 原問題：《勞動合同中對于工資應該怎樣約定？》

  回復于 2022-12-14 04:33:11