考勤扣工資上限是多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-08-03 12:17
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；一、一般如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進(jìn)行一定的賠償，可以從勞動(dòng)者工資中扣除；二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)公司最多可以扣罰員工工資的%多少？》回復(fù)于 2022-11-23 12:30:38
相似問(wèn)題解答
用人單位可以以考勤為由，扣請(qǐng)事假的工資嗎
按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一租房違約金上限是多少
隨著房?jī)r(jià)攀升，房屋租賃市場(chǎng)也越發(fā)活躍。但在房屋租賃過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生中途退房的情況，這種情況是構(gòu)成違約的，通常也是需要支付一定違約金的。關(guān)于租房的違約金。法律并沒(méi)有對(duì)這一具體問(wèn)題作出相應(yīng)的細(xì)致的規(guī)定，違約金的多少，一般還是根據(jù)雙方房屋租賃合工資考勤方面的問(wèn)題
如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生的話，那盡量不要正面回答這個(gè)問(wèn)題，畢竟你是需要就業(yè)機(jī)會(huì)的，所以薪資不是你主要需要考慮的問(wèn)題。但是如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標(biāo)是多少你就說(shuō)多少，先小人后君子，免得后來(lái)生出麻煩。 原問(wèn)題您好 員工保密和限制協(xié)議補(bǔ)償金 上限是多少
你好。員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，二者的本質(zhì)目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費(fèi)，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
