考勤扣工資上限是多少
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 12:17
律師回復
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月幫助201720人公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當地的最低工資標準；一、一般如果勞動者嚴重違反公司的規章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進行一定的賠償，可以從勞動者工資中扣除；二、用人單位對勞動者的處罰或者罰款要合情、合理、合法； 原問題：《請問公司最多可以扣罰員工工資的%多少？》回復于 2022-11-23 12:30:38
相似問題解答
用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一租房違約金上限是多少
隨著房價攀升，房屋租賃市場也越發活躍。但在房屋租賃過程中，經常會發生中途退房的情況，這種情況是構成違約的，通常也是需要支付一定違約金的。關于租房的違約金。法律并沒有對這一具體問題作出相應的細致的規定，違約金的多少，一般還是根據雙方房屋租賃合工資考勤方面的問題
如果你是剛畢業的大學生的話，那盡量不要正面回答這個問題，畢竟你是需要就業機會的，所以薪資不是你主要需要考慮的問題。但是如果你是有經驗的人去面試的話，薪資是肯定需要談好的，你的心理目標是多少你就說多少，先小人后君子，免得后來生出麻煩。 原問題您好 員工保密和限制協議補償金 上限是多少
你好。員工與公司簽訂的保密協議及競業限制協議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業秘密，但是二者之間也存在一定的區別：首先，保密協議不需要必須支付保密費，而競業限制協議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低于上年度工資總額的三分之一；其次，保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
