公司歧視員工可以起訴公司嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 12:46
律師回復
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月幫助201720人你拿什么去告公司啊，員工的評定是全體員工選評的；又不是某一個領導指定的；你被評了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應該努力學習，把自己的業(yè)務做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》回復于 2022-11-23 12:50:01
相似問題解答
公司歧視辭退肥胖員工
員工因為肥胖如果不影響正常工作的情況下，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給員工可以集體上訴公司嘛 員工可以集體上訴公司嘛
若公司侵犯了員工的合法權益，那是完全可以的。如公司無故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等，一是先可以向公司提出要求改進，若公司仍我行我素，員工可提起勞動爭議仲裁；若都不行，員工還可向人民法院依法提起訴訟，要求人民法院依保護你的合由于原公司經營效果不好，公司把員工借調到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業(yè)之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會對他做出限制的。當然，在這種工作安排當中的版時候，員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話，會對后期權的工作安排很因為公司管控不力，導致員工大量感染，公司不管員工還要變相辭退員工，可以投訴公司嗎？
如果公司擅自解除勞動合同并辭退員工，涉嫌違法辭退員工，建議委托律師進行勞動仲裁，要求公司賠償。我的電話15639933003，微信同號，需要的話可以聯(lián)系我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
