簽了勞務合同，干了一周想離職
勞動爭議上海 上海2025-08-02 19:52
相似問題解答
您好，我是通過勞務進的廠子，壓一周工資已經干了一周了不想干了
1、能辭職根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、會發。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的公司和我沒有簽訂勞動合同，我現在不想干了，可以提前一周離職嗎
展開全部勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁合同未到期，不簽了不讓干了
可以和單位協商，如果單位批準可以馬上離職。如果單位不能協商的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以離職。如果她還處于試用期內，可以提前3日通知單位，即可解除勞動合同。 原問題：《合同未到期，不想繼續干了》勞務合同上寫著提前一周告知離職一周后能走嗎
一般是可以的我現在15歲簽了勞務合同不想干了直接跑路造成這個經濟損失。需要賠償嗎？
勞動者辭職的，不要求用人單位支付其工資的，但是勞動者可以回公司要求其辦理離職手續和社保轉移手續的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
