我受傷了，公司經理微信上把我辭退了，但是沒出示勞動解除證明，現在老板說他不知情而且經理無權利開除我說我主張違法辭退不成立
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 03:19
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被辭退了，工資跟我講今天發的，現在還沒發還叫我打電話給勞動仲裁說老板把我辭退了，還不發工資
不簽合同還是很郁悶的，沒有證據。既然是他辭退你的，你原先也沒有想法要走，現在他還要你繼續上班，那是不是他改變主意了呢？如果你還想做，那你就當什么也沒有發生過，繼續做。這樣做也是有用意的，如果老板后面又說要你走人的話，那你就以這次“說你使用期公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經申請勞動仲裁了
1、你有銀行工資轉賬單，只要轉入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反我去了一趟女生宿舍，經理就把我開除了，我可以告他嗎？
如果有規章制度對定或是合同規定犯了那個錯誤能被開除，那樣就不能多要3個月的工資了，但是正常的工資是一定要給的，你可以向勞動局提出仲裁 如果調解不合理可以提出申訴，還是解決不了的話可以找個記著，一般大飯店還是比較害怕曝光的，都是有一些不為人知中秋前公司想要辭退我，中秋回來后，公司突然說不辭退了，而且當沒事發生，請問我該怎么辦
辭退的事實并沒有發生，還沒有與你解除勞動關系，所以不會得到離職補償的。現在即便你不同意，執意要離職也是你個人原因離職，不屬于公司與你解除勞動關系。但是公司這樣的行為，已經是對你的不認可了，建議騎驢找馬，多關注更好的工作機會，有個長遠打算。我主動辭職，但是單位給我開具解除勞動合同證明，說我是曠工被勸退的， 這點違法嗎
你簽字時，就應該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時間順序上來說明，如果是你提出解除勞動合同，首先應該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據進行的，怎么會在交接時表現出是你要求解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
