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  月幫助201720人

  加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。● 知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝;開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。 ● 記住，加薪不是乞討：你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。 ● 天下沒有白吃的午餐：若老板不...加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。● 知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝;開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。 ● 記住，加薪不是乞討：你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。 ● 天下沒有白吃的午餐：若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求？”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準(zhǔn)你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。● 要有加薪的外表：如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。 北森吉松管理技術(shù)有限公司 咨詢顧問。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵布陣一樣，也要講究一些‘兵法’。”你的加薪理由：自己的付出與所得不符。 老板的想法：能主動提出加薪要求者，心態(tài)積極，但你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎？“薪兵法”：◆日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。 ◆ 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。 特別注意：不要使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻(xiàn)。 專家建議：萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。你的加薪理由：自己的薪水不能體現(xiàn)自己的價值。老板的想法：你值嗎？你真的認(rèn)為自己是“the one”？你做到“開源”了——你為公司創(chuàng)造了多少財富？還是，你做到“節(jié)流”了——你為公司節(jié)省了多少財富？ “薪兵法”：◆ 用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。 ◆在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。特別提醒：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。專家建議：如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。 你的加薪理由工作量加大，薪水卻沒有增加。 老板的想法：你不說我怎么知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳…… “薪兵法”：◆記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。特別提醒：抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。 專家建議：鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個 原問題：《您好：工作量增加，但是單位缺不愿意增加工資。這合法嗎》

  回復(fù)于 2023-02-03 19:33:22