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  公司同城搬遷，員工不愿去，應該能夠依法得到公司經濟補償。1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環境已經發生變化，適用于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化條款，員工不愿去公司新的工作環境繼續履約，適用于經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同；3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償；4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。擴展資料：1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 原問題：《公司同城搬遷，員工不愿去，能否得到賠償？》

  回復于 2022-12-24 09:52:15