公司單方退合同什么算
勞動爭議上海 上海2025-08-02 12:22
律師回復
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月幫助201720人建議協商不成 提起勞動仲裁，根據勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司單方面解除勞動合同賠償標準》回復于 2022-12-14 03:01:44
相似問題解答
公司單方解除合同，不給補償
1、如勞動合同中對調動崗位事項無明確約定，調崗雙方需協商一致并以書面形式作出，單位無權單方調崗，勞動者有權拒絕；如單位因此解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動合同，拒絕給付任何補償。》公司合同單方起訴問題
你好可以將起訴文書發過來幫您分析勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規定，給勞動者經濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應該給你買三金到什么時候。關鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應當知道自己的權益被侵害的一年內”，你知道自己的權益被侵犯都超過公司單方面解除合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
