公司單方退合同什么算
勞動爭議上海 上海2025-09-16 12:22
律師回復
-
月幫助201720人建議協(xié)商不成 提起勞動仲裁，根據(jù)勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司單方面解除勞動合同賠償標準》回復于 2022-12-14 03:01:44
相似問題解答
公司單方解除合同，不給補償
1、如勞動合同中對調動崗位事項無明確約定，調崗雙方需協(xié)商一致并以書面形式作出，單位無權單方調崗，勞動者有權拒絕；如單位因此解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動合同，拒絕給付任何補償。》公司合同單方起訴問題
你好可以將起訴文書發(fā)過來幫您分析勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協(xié)商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規(guī)定，給勞動者經(jīng)濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應該給你買三金到什么時候。關鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規(guī)定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應當知道自己的權益被侵害的一年內”，你知道自己的權益被侵犯都超過公司單方面解除合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
