勞動糾紛，辭職扣工資
勞動爭議安徽 亳州2025-06-06 14:52
律師回復
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月幫助201720人沒有合同不是問題，勞動爭議的舉證責任在公司，你只要證明你與他有勞動關系就可以了。其次辦理離職手續這點。你不是有辦工作移交嗎？你受理應該有一份交接單的，那個就是你的離職手續了。最后退一萬步，就是你自動離職，單位也無權扣押你的工資。綜上，你不用擔心要不回你的工資。像你這種單位估計違反勞動法的情況會有很多，過期不續簽合同就是了，隨便找幾個理由回去跟公司說如果不給你結清工資，那么公司到時候不但要給你結工資還要另外給你補償。我想公司會知道該怎么做的。 原問題：《勞動法律咨詢辭職被扣工資》回復于 2022-11-25 14:59:49
相似問題解答
勞動糾紛勞動糾紛不給工資亂扣
可以打電話投訴舉報也可以咨詢律師專業且快速的維權。辭職了老板扣工資
1、和公司領導的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據，最有效的證據是你要有領取工資的記錄。但這個也不要緊，你真的告他，法院或勞動監察部門會要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動監察部門會幫你討回。3、勞動糾紛，公司找理由亂扣工資
公司老板找借口扣工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
