培訓(xùn)機構(gòu)未成年簽訂合同糾紛
合同糾紛浙江 寧波2025-06-07 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 原問題：《未成年簽署勞動合同 違約要付違約金嗎？簽署合同時用人單位有給勞動》回復(fù)于 2022-12-24 09:30:16
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教育培訓(xùn)合同糾紛，機構(gòu)拒絕退費
可以協(xié)商處理理,協(xié)商不成的通過訴訟解決!培訓(xùn)機構(gòu)在合同中規(guī)定學(xué)費不能退，這是“霸王條款”。學(xué)生沒上課，學(xué)校沒有付出相應(yīng)的教學(xué)活動，就不應(yīng)該取得學(xué)費。學(xué)員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學(xué)校可以留取一部分合理的費用來彌補損失，剩下與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了不合理的培訓(xùn)合同，想退學(xué)費
原則上只要達到學(xué)校專業(yè)復(fù)試分數(shù)線都可以調(diào)劑，但要等調(diào)劑系統(tǒng)開通以后，有缺額的學(xué)院在網(wǎng)站公布調(diào)劑信息，調(diào)劑系統(tǒng)開通后在系統(tǒng)設(shè)置缺額狀態(tài)。考生也可以登錄學(xué)校研究生處招生信息網(wǎng)頁、學(xué)院網(wǎng)頁或調(diào)劑系統(tǒng)查詢相關(guān)學(xué)校缺額信息，閱讀學(xué)院接收調(diào)劑生的程序。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
