因勞動糾紛于去年11月辭職，公司至今未給我解除勞動合同。公司說：給我辦的是停職，不開工資，也交社保。我是否可以要求公司補開最低工資，補繳社保。
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-08 09:52
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位在勞動者解除勞動合同時，沒有給勞動者出具解除勞動關系證明書，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《我在前一家公司提前一個月辭職，但公司沒給我解除勞動合同協議書。我現在在另一個城市找到工作，卻因沒有》回復于 2022-11-27 09:59:15
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我剛進公司開頭兩年，公司沒有給我交社保，現在可以要求公司沒給我交社保的兩年補償嗎？
如果單位沒有為你參加社會保險，你可以要求單位補辦，但不能補償錢，只能補繳社保。如果單位一直不為你參加社保，你可以據此提出勞動爭議仲裁，要求解除勞動合同，公司支付經濟補償金，并補繳社會保險。 原問題：《我在一家公司兩年啦！但公司卻沒給我辦社保公司沒有給我交社保，沒有簽勞動合同，工資經常無故拖欠
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且公司給我調崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經濟賠償金或要求繼續履行勞動合同您好，我從2020年11月1日入職至今未簽訂勞動合同，公司至今未幫我繳納社保，目前在職，我想申請勞動仲裁，請問是否還在仲裁時效內？到什么時候失效？我可否要求公司補償我兩倍工資以及補繳之前的社保？
收集你的入職記錄，2113包括微信聊天，郵件，紙質檔案，一切可以證明你在這家5261公司工作的證明，包括銀行流水；直接去勞動局投訴，一定要堅持，勞動局要什么資料就給4102，堅持和勞動局磨就行，其他不1653管，不斷地投訴，保證你得到滿意的公司沒有按時交社會保，要求公司補繳社保
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
