你好公司私下降級降薪拒絕和解需要仲裁
勞動爭議上海 上海2025-06-07 13:50
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公司沒有通知，就降薪了，需要勞動仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調崗降薪應該與勞動者協商，并簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要公司降薪降級，我想辭職改怎么樣要得補償
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位無故降薪降級，違反勞動合同法規定。然后再離職，申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁私下簽了和解協議，可以反悔嗎？
工傷勞動仲裁和解協議書經雙方當事人簽收后，發生法律效力，除非提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議的內容違反法律的，申請再審，否則無法反悔了。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條 當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復，公司不予執行的，勞動者可以申請人民法院執行。公司惡意降薪，并經仲裁裁決支持恢復不予執行的，屬于未及時足公司降級有賠償嗎
根據我國《勞動合同法》的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
