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  月幫助201720人

  　　TMD真是服了這些黑公司！！！　　1、不跟你簽勞動合同，不交社保，卻要求員工提前1個月遞辭呈！真以為道理都站在他那邊么！　　2、不管你是辭職還是討薪，那都是有法可依的。參見我國《勞動法》規定的：　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　3、根據你的情況分析，即然那公司都沒和你簽訂勞動合同，相對的他也就喪失了要求你提前1個月辭職的權利，他不但要付你工資，依《勞動法》第82條之規定，他還得付你雙倍工資。　　4、現在你要做的是，拿出證據證明你在2月到5月期間，與那公司存在勞動關系且沒有簽訂勞動合同。可以作證據的比如工資條、員工卡等等，只要能證明你在那公司工作就可以，必要時也可以請公司的客戶為你作證。（ps：你手頭的資料并非無用，零散的材料也可能形成佐證的證據鏈。）　　5、至于去哪里討說法，首先，你可以到勞動局勞動監察部門反映，如果你所說事實清楚，證據充分有力，并且當地勞動執法部門執法有力的話，你到這一步就能解決問題了。當然，事情總可能是一波三折的，那就只能申請勞動仲裁了。　　總之，血汗錢扔水里，也不能讓人無由的克扣了！！！！ 原問題：《請幫幫我，如何追討欠薪？》

  回復于 2022-12-24 08:02:42