律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  如果是違法辭退應該申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-11-28 20:49:00 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 原問題：《公司想要辭退我,應該怎么補償？》

  回復于 2022-11-28 20:39:14