公司以實習期不合格辭退但是沒有提前一個月給書面解雇單可以嗎
勞動爭議福建 廈門2025-08-05 14:58
律師回復
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月幫助201720人辭退員工的條件 ： （1）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務的。 （ 2）嚴重違反公司規章制度的。 3）嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 4）對公司有嚴重的欺騙行為的。 5）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 6）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 原問題：《用人單位在試用期間未提前一個月以書面形式辭退員工.要不要進行賠償?》回復于 2022-12-14 00:45:37
相似問題解答
提前一個月給我辭退，公司有什么賠償，交了社保沒有簽合同
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，違法辭退勞動者的，應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資和2個月工資的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試簽定了一年勞動合同，但工作一個月，被公司以試用期不合格為由辭退，可以要求多少賠償
1、試用期不存在；2、公司辭退員工不需要提前1個月通知；3、公司屬于違法解除，應當支付賠償金，為1個月工資；4、應當支付未簽訂勞動合同雙倍工資。從用工之日滿1個月的次日起計算。 原問題：《我在一個公司上班一個多月，公司以試用期不合格將我辭退公司只是提前10 天說辭退，沒有提前30天辭退，有代通知金嗎
不一定提前三十天通知只要按照勞動合同法第40條解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為補償。以其他理由辭退，不需要提前三十天通知失業金，失業保險繳納一年以上的，離職后去社保局申請，不是單位支付。單位解雇的，符合勞動合同法第46被勸退公司沒有以書面形式告知，以口頭告知
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
