在單位因為其他同事操作失誤造成了我受傷，單位沒給我上保險，也沒安裝監控。請問這種情況我能告單位或者那名員工嗎？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 19:49
律師回復
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月幫助201720人肯定算的。趕緊自己拿著勞動合同，同事寫的事故發生經過并簽字按手印，以及醫生的診斷證明、你的身份證復印件、公司的營業執照復印件（百度搜索企業信息查詢，根據提示查詢公司的營業執照并打印出來就可以了），到勞動局工傷可，根據規定申請工傷認定，這個是有期限的，個人一年，過期就無法認定工傷也無法得到賠償。根據《公司保險條例》第三章 工傷認定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 原問題：《我在單位上班時間出了意外,受傷了,原因是同事操作不當造成的,單位說不管,這個算工傷嗎？》回復于 2022-11-30 20:19:38
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員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應按請問一下職業病沒評上，單位存在錯誤，可以告單位賠償嗎
有證據的話是可以向上級單位反映的。可以購買我的電話服務進行深度咨詢。我工作八年單位沒和我簽勞動合同，也沒給我買保險
首先工廠未簽勞動合同并不辦理保險已經違反了《勞動合同法》，你可以收集工資發放存折，工資條，員工證，或者考勤之類證明你的工作年限和事實勞動關系，去勞動仲裁申訴，索取相關賠償，如2倍工資，經濟補償金等。 提供《勞動合同法》的幾個法律條款作為依你好！我老婆在單位上班時受傷，但單位沒簽老動合同，也沒交社保，一個月了，單位也沒報工傷，我該怎么辦？謝謝！
自己去人社局申請工傷認定。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
