律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、用人單位主張你是自愿辭職，就要拿出你辭職的證據(jù)，只要你沒有寫過辭職書之類的東西，用人單位就不能證明你是自離，甚至你可以認(rèn)定用人單位是違法解除勞動合同，因?yàn)椋瑔挝粵]有任何合法的理由解除你的勞動合同。 3、對于違法解除勞動合同，你還可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)從09年6月29日算起。 原問題：《公司無故辭退員工不給書面通知》

  回復(fù)于 2022-12-05 14:18:52